Απίστευτη ανατροπή στο Δημόσιο
Στο τελικό στάδιο επεξεργασίας του σχεδίου νόμου για το νέο βαθμολόγιο και μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων βρίσκονται τα συναρμόδια υπουργεία Οικονομικών και Εσωτερικών. Στόχος του νέου βαθμολογίου και μισθολογίου σύμφωνα με το υπουργείο οικονομικών, είναι η διαμόρφωση ενός νέου ολοκληρωμένου θεσμικού πλαισίου. Σε αυτό το νέο θεσμικό πλαίσιο, μέσω μεταβατικών ρυθμίσεων (προσωπική διαφορά), θα ενταχθεί το προσωπικό που υπηρετεί σε όλο το Δημόσιο.
Η προσωπική διαφορά αφορά στα επιδόματα τύπου ΔΙΒΕΕΤ που λαμβάνουν οι υπάλληλοι του υπουργείου Οικονομικών. Θα τεθεί πλαφόν σε αυτά τα επιδόματα, θα παγώσουν οι αυξήσεις τους και σταδιακά θα μειώνονται. Θα αφορά όλους τους υπηρετούντες υπαλλήλους και θα δίδεται για μια μεταβατική περίοδο ενώ δεν έχει διευκρινιστεί εάν μετά το πέρας της περιόδου θα συνεχίσει να καταβάλλεται ένα ποσοστό τους ή τίποτα.
Το νέο μισθολόγιο θα είναι δύο ταχυτήτων, καθώς για τους νεοπροσλαμβανόμενους δεν θα υπάρχει προσωπική διαφορά.
Πέρα από τη λειτουργία του νέου μισθολογίου, η κυβέρνηση θα προχωρήσει σε νέες εξοικονομήσεις δαπανών, πέρα από αυτές που έχουν γίνει με την περικοπή των επιδομάτων από τον προηγούμενο μήνα.
Όπως αναφέρεται και στην ανακοίνωση του υπουργείου «το νέο βαθμολόγιο και μισθολόγιο υπηρετεί παράλληλα και δημοσιονομικούς στόχους που, ως ένα βαθμό, έχουν αντιμετωπιστεί με τις ρυθμίσεις που ήδη έχουν ψηφιστεί για τη μισθολογική ωρίμανση και τα επιδόματα».
Ωστόσο, όλα τελούν υπό την έγκριση της τρόικας οι επικεφαλής της οποίας καταφθάνουν στην Αθήνα τις επόμενες ημέρες.
Το νέο βαθμολόγιο θα επιφέρει σημαντικές ανατροπές στη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων στο Δημόσιο, αφού όλοι οι υπάλληλοι θα επανακαταταχθούν σε βαθμό με βάση τη διάρθρωση της νέας εξαβάθμιας βαθμολογικής κλίμακας.
Το γεγονός αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων να καταταχθεί σε χαμηλότερο βαθμό από αυτόν που κατέχει με το σημερινό σύστημα και να δει τις αποδοχές του να μειώνονται αναλόγως.
Αντίστοιχα υπάλληλοι που είχαν τις προϋποθέσεις να διεκδικήσουν θέση ευθύνης με το υπάρχον σύστημα θα χρειάζονται μερικά χρόνια ακόμα με το νέο βαθμολόγιο για να αξιολογηθούν για προϊστάμενοι.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ με 13 χρόνια υπηρεσίας θα μπορούσε να αξιολογηθεί ή να είναι ήδη προϊστάμενος με το υπάρχον βαθμολόγιο ενώ με το νέο σύστημα θα χρειάζεται τρία χρόνια ακόμα για να θέσει υποψηφιότητα για θέση ευθύνης.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στις μεταβατικές διατάξεις θα προβλέπεται ότι οι συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων θα διατηρούν τις επιπλέον αποδοχές που διέθεταν με το προηγούμενο βαθμολόγιο ως προσωπική διαφορά η οποία θα μειώνεται κάθε έτος μέχρι να μηδενιστεί.
Όσοι κατέχουν θέση ευθύνης θα αντικατασταθούν μετά την επιλογή των προϊσταμένων με το νέο σύστημα επιλογής μέσω του ΕΙΣΕΠ.
Ήδη από την 1η Ιουλίου οι ωριμάνσεις «πάγωσαν» και οι υπάλληλοι των υπουργείων, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, παραμένουν στο μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν η δικαιούνταν μέχρι την 30η Ιουνίου 2011.
Από το πάγωμα των ωριμάνσεων οι υπάλληλοι χάνουν 20-41 ευρώ μηνιαίως και κατά μέσον όρο 280-481 ευρώ ετησίως
Από 1ης Ιουλίου, έχουν γίνει περικοπές και στα χρονοεπιδόματα και τις υπερωρίες.
newsdeast.gr
Η προσωπική διαφορά αφορά στα επιδόματα τύπου ΔΙΒΕΕΤ που λαμβάνουν οι υπάλληλοι του υπουργείου Οικονομικών. Θα τεθεί πλαφόν σε αυτά τα επιδόματα, θα παγώσουν οι αυξήσεις τους και σταδιακά θα μειώνονται. Θα αφορά όλους τους υπηρετούντες υπαλλήλους και θα δίδεται για μια μεταβατική περίοδο ενώ δεν έχει διευκρινιστεί εάν μετά το πέρας της περιόδου θα συνεχίσει να καταβάλλεται ένα ποσοστό τους ή τίποτα.
Το νέο μισθολόγιο θα είναι δύο ταχυτήτων, καθώς για τους νεοπροσλαμβανόμενους δεν θα υπάρχει προσωπική διαφορά.
Πέρα από τη λειτουργία του νέου μισθολογίου, η κυβέρνηση θα προχωρήσει σε νέες εξοικονομήσεις δαπανών, πέρα από αυτές που έχουν γίνει με την περικοπή των επιδομάτων από τον προηγούμενο μήνα.
Όπως αναφέρεται και στην ανακοίνωση του υπουργείου «το νέο βαθμολόγιο και μισθολόγιο υπηρετεί παράλληλα και δημοσιονομικούς στόχους που, ως ένα βαθμό, έχουν αντιμετωπιστεί με τις ρυθμίσεις που ήδη έχουν ψηφιστεί για τη μισθολογική ωρίμανση και τα επιδόματα».
Ωστόσο, όλα τελούν υπό την έγκριση της τρόικας οι επικεφαλής της οποίας καταφθάνουν στην Αθήνα τις επόμενες ημέρες.
Το νέο βαθμολόγιο θα επιφέρει σημαντικές ανατροπές στη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων στο Δημόσιο, αφού όλοι οι υπάλληλοι θα επανακαταταχθούν σε βαθμό με βάση τη διάρθρωση της νέας εξαβάθμιας βαθμολογικής κλίμακας.
Το γεγονός αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων να καταταχθεί σε χαμηλότερο βαθμό από αυτόν που κατέχει με το σημερινό σύστημα και να δει τις αποδοχές του να μειώνονται αναλόγως.
Αντίστοιχα υπάλληλοι που είχαν τις προϋποθέσεις να διεκδικήσουν θέση ευθύνης με το υπάρχον σύστημα θα χρειάζονται μερικά χρόνια ακόμα με το νέο βαθμολόγιο για να αξιολογηθούν για προϊστάμενοι.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ με 13 χρόνια υπηρεσίας θα μπορούσε να αξιολογηθεί ή να είναι ήδη προϊστάμενος με το υπάρχον βαθμολόγιο ενώ με το νέο σύστημα θα χρειάζεται τρία χρόνια ακόμα για να θέσει υποψηφιότητα για θέση ευθύνης.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στις μεταβατικές διατάξεις θα προβλέπεται ότι οι συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων θα διατηρούν τις επιπλέον αποδοχές που διέθεταν με το προηγούμενο βαθμολόγιο ως προσωπική διαφορά η οποία θα μειώνεται κάθε έτος μέχρι να μηδενιστεί.
Όσοι κατέχουν θέση ευθύνης θα αντικατασταθούν μετά την επιλογή των προϊσταμένων με το νέο σύστημα επιλογής μέσω του ΕΙΣΕΠ.
Ήδη από την 1η Ιουλίου οι ωριμάνσεις «πάγωσαν» και οι υπάλληλοι των υπουργείων, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, παραμένουν στο μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν η δικαιούνταν μέχρι την 30η Ιουνίου 2011.
Από το πάγωμα των ωριμάνσεων οι υπάλληλοι χάνουν 20-41 ευρώ μηνιαίως και κατά μέσον όρο 280-481 ευρώ ετησίως
Από 1ης Ιουλίου, έχουν γίνει περικοπές και στα χρονοεπιδόματα και τις υπερωρίες.
newsdeast.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου