Επιλογή Προϊσταμένων: Πόσο «μετράει» η αναγνώριση προϋπηρεσίας -Ποιοι «κερδίζουν» προβάδισμα

Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης τους, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.
Σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το καλοκαίρι ο τότε υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης (και νυν επικρατεία) Χριστόφορος Βερναρδάκης, προβλέπεται η απόκτηση 25 μορίων για κάθε βεβαιωμένο έτος απασχόλησης. Το ανώτατο όριο αναγνώρισης προϋπηρεσίας είναι τα 7 έτη, επομένως ο μέγιστος αριθμός μορίων που μπορεί να πάρει ένας δημόσιος υπάλληλος με προϋπηρεσία εκτός Δημοσίου, είναι 175 μόρια.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις στελεχών του δημοσίου που έχουν γνώση τους θέματος, οι υπάλληλοι που έχουν τη δυνατότητα να μοριοδοτηθούν από τη συγκεκριμένη «δεξαμενή», είναι κυρίως οι νεότεροι σε ηλικία νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν εργαστεί προηγουμένως στην
ιδιωτική αγορά εργασίας και, σε περίπτωση που κατέχουν και υψηλά τυπικά προσόντα, αποκτούν
ισχυρό προβάδισμα έναντι άλλων υποψηφίων συναδέλφων τους.
Υπενθυμίζεται ότι, μέχρις στιγμής, η αναγνώριση προϋπηρεσίας δεν συνεπάγεται μισθολογικά οφέλη.

Δείτε ολόκληρη την εγκύκλιο Βερναρδάκη ΕΔΩ
Δείτε σχετική εγκύκλιο της υπουργού Ολγας Γεροβασίλη ΕΔΩ
Δείτε την τελευταία εγκύκλιο για την επιλογή προϊσταμένων ΕΔΩ

http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/epilogi-proistamenon-poso-metraei-anagnorisi-proipiresias-poioi-kerdizoun-provadisma/