Το πραγματικό ζητούμενο για το ελληνικό Δημόσιο δεν είναι να λιγοστέψουν οι υπάλληλοι και να περικοπούν τα κονδύλια της μισθοδοσίας. Το πραγματικό ζητούμενο είναι να αλλάξει η λογική και η δομή του, να εισαχθεί η έννοια της αξιολόγησης και της – όχι μόνο κατ' όνομα – αξιοκρατίας. Να αντιμετωπιστεί ο ιός της ρουσφετολογίας, του κομματισμού και της ανεξέλεγκτης σπατάλης.
Η εργασιακή εφεδρεία είναι μία πρώτη δοκιμασία, ένα τεστ. Είναι η πρώτη ευκαιρία στην ιστορία του ελληνικού Δημοσίου να αυτο-αξιολογηθεί. Να καθίσει κάτω και να δει από μόνο του, πού έχουν γίνει τα λάθη. Πού υπάρχει πραγματικά περιθώριο για περικοπές προσωπικού. Να λειτουργήσει, ίσως για πρώτη φορά, με αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης αναγκών και εργαζομένων και να αποφασίσει, ξεχνώντας κομματικές ταυτότητες και “γνωριμίες”. Αν επρόκειτο για ιδιωτική επιχείρηση, θα λέγαμε απλά ότι έφτασε η ώρα να αυτο-εξυγιανθεί.
Τα στοιχεία που έχουν στείλει μέχρι στιγμής υπηρεσίες και οργανισμοί στο υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης, παραπέμπουν σε φιάσκο. Για κάθε 10 υπαλλήλους που αποχώρησαν το 2011 από την υπηρεσία τους, μόνο ένας οδηγήθηκε σε καθεστώς προσυνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα, ο ΟΟΣΑ
Η εργασιακή εφεδρεία είναι μία πρώτη δοκιμασία, ένα τεστ. Είναι η πρώτη ευκαιρία στην ιστορία του ελληνικού Δημοσίου να αυτο-αξιολογηθεί. Να καθίσει κάτω και να δει από μόνο του, πού έχουν γίνει τα λάθη. Πού υπάρχει πραγματικά περιθώριο για περικοπές προσωπικού. Να λειτουργήσει, ίσως για πρώτη φορά, με αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης αναγκών και εργαζομένων και να αποφασίσει, ξεχνώντας κομματικές ταυτότητες και “γνωριμίες”. Αν επρόκειτο για ιδιωτική επιχείρηση, θα λέγαμε απλά ότι έφτασε η ώρα να αυτο-εξυγιανθεί.
Τα στοιχεία που έχουν στείλει μέχρι στιγμής υπηρεσίες και οργανισμοί στο υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης, παραπέμπουν σε φιάσκο. Για κάθε 10 υπαλλήλους που αποχώρησαν το 2011 από την υπηρεσία τους, μόνο ένας οδηγήθηκε σε καθεστώς προσυνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα, ο ΟΟΣΑ